MenschLink Testbericht
Inhaltsverzeichnis
Entwicklungsablauf und Testzyklen
Die urprüngliche MenschLink Alpha wurde Anfang 2022 von Phillip Thern entwickelt und kontinuierlich im kleinen Entwicklerkreis getestet.
Im Laufe des Sommers 2022 wurde diese durch Designarbeit mit Team Inno aus Nordrhein-Westfalen, sowie Team Saboja aus Nairobi, Kenya als Beta-Version mit neuer Oberfläche aufgelegt. Team Inno nutzte hierbei sowohl die Alpha- als auch die Beta-Version, um auch externe Nutzertestungen durchzuführen. Außerdem führten sie Interviews durch mit verschiedenen Stakeholdern, unter anderem Mitarbeitern der conexon GmbH.
Entsprechend des agilen Projektmanagements wurde die Entwicklungsarbeit den beständig neuen Fokusrichtungen angepasst, um die aktuellen Herausforderungen bestmöglich zu addressieren. In diesem Prozess testete Team Saboya die Funktionalitäten immer wieder selbst entsprechend der bereitgestellten Spezifikationen in Abstimmung mit Phillip Thern, dem leitenden Entwickler des Projekts.
Im Laufe des Augusts wurde ein finaler Stand erreicht, den dann Phillip Thern, Alexander Thern, Miriam Zimmermann, Janek Fischer, Patrick Schlicker und Christian Bubenheim in Zusammenarbeit mit einigen unabhängigen Testern ausführlich auf Herz und Nieren prüften. Diese Phase wurde von Janek Fischer überwacht, der die Fortschritte kontinuierlich dokumentierte und das Endresultat bereitstellte. So bekam die Nutzeroberfläche nach und nach einen Feinschliff und die Anbindung der aus Sicherheits- und Nachhaltigkeitsgründen separat entwickelten Programmierschnittstelle des Backends wurde optimiert.
Über technische Details und Herausforderungen hat Janek eine ausführlichere Erläuterung in englischer Sprache verfasst, da das Projekt ja wie bereits erwähnt mit internationaler Unterstützung umgesetzt wurde, einzusehen in https://about.ftt.gmbh/projects/menschlink#technological-considerations.
Protokoll des Nutzertests der Stable Version auf dev.mensch.link
Die Tests umfassen die Tätigkeiten und die Ergebnisse zu den jeweiligen Funktionen, die der Plattform momentan zur Verfügung stehen.
Funktionalität nach Bereichen
1. Account und Login
1.1 Es ist möglich mit einer beliebigen E-mail Adresse einen Account anzulegen.
1.2 Fragen aus dem Onboarding werden mit in die neue Accounterstellung übernommen.
1.3 Bestätigungsmail wird beim Anlegen des Accounts versendet.
1.4 Neuvergebung des Passwortes im Profil ist nicht möglich.
1.5 Zurücksetzen des Passwortes im Login - Bereich ist nicht möglich.
1.6 Änderung des Profils nicht möglich.
1.7 Links werden im Profil nicht hervorgehoben.
2. Fragestellungen
2.1 Single-Choice Fragen sind funktionell.
2.2 Multiple-Choice Fragen sind funktionell.
2.3 Slider sind funktionell.
2.4 Fragengruppen mit Folgefragen sind funktionell.
2.5 Sortierfragen sind funktionell.
2.6 Ausblendung nicht relevanter fragen ist funktionell.
3. Key Performance Indicators (KPI) - Schlüsselkennzahlen / Leistungsindikatoren
3.1 Im Onboarding sind die KPI’s funktionell, die Grundlage hierzu ist OpenStreetMaps.
3.2 Im Location Widget sind die KPI’s funktionell, die Grundlage hierzu ist OpenStreetMaps.
3.3 Im Arbeit Widget sind die KPI’s nicht funktionell. Angezeigte Arbeitgeber sind zufällig.
3.4 Im Arbeitsplatz Widget sind die KPI’s nicht funktionell. Angezeigte Arbeitgeber sind zufällig.
3.5 Im Gesundheits Widget sind die KPI’s nicht funktionell. Angezeigte Arbeitgeber sind zufällig.
3.6 Im Beruflicher Werdegang Widget sind die KPI’s nicht vorgesehen. Es geht um die Erfassung von Nutzerdaten.
4. Datenbasis
4.1 Verwendete Daten wurden getestet und eine Übereinstimmung mit den KPI’s geprüft.
4.2 Die Datenbasis für Onboarding und Location wurde mit OpenStreetMaps geschaffen.
4.3 Die Erzeugung der OSM - Daten ist in einer separaten Dokumentation näher erläutert.
Zusammenfassung
Der momentane Zustand ist noch nicht bereit für eine breite Verwendung, gibt aber schon einen Einblick drauf, was Mensch.Link einmal leisten kann. Weitere Arbeit ist auf jeden Fall im Bereich Profil und Nutzer-Account nötig, um eine reibungslosen Betrieb zu ermöglichen. Zusätzlich sind die jetzigen zufälligen Werte im Arbeitsbereich zu ersetzen. Diese sollen später echte Arbeitgeber repräsentieren, die sich bei Mensch.Link registriert haben oder über Partnerplattformen erfasst wurden..